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促增收稳就业 “靖州茯苓工”成劳务新品牌

为何选择茯苓产业?
“我们削茯苓之前都要先戴好手套保护好自己,手中的刀要拿稳,以免伤到自己。”杨进菊一边熟练地将手中的茯苓皮削去,一边耐心地向同学们讲解道。
今年49岁的杨进菊一家是脱贫户,因为要照顾家中老人和小孩的缘故,她没有选择外出务工。2021年国苓科技有限公司进驻茯苓科技产业园,她通过靖州县人社局得知国苓科技有限公司正在招聘大量的茯苓削皮工人,抱着试一试的心态杨进菊前来应聘,没想到竟留了下来,做到了现在。
“这里的工作氛围很好也比较自由,能够顾着家里,我很满意。”谈及当前的这份工作杨进菊的脸上止不住的露出笑容,手中的削皮刀也挥舞地更快了。
靖州充分依托当地茯苓特色产业和劳动力资源优势,强化劳务品牌在促进就业中的集聚效应。
“在这做事很稳定,离家又近,不用风吹日晒,一个月能有三千块左右的收入,极大地缓解了我家的生活压力”坐在杨进菊对面的冯文凤开心地说道。她是与杨进菊一同进来的,前些年她与丈夫在沿海地区的工厂、工地谋生,随着年龄逐渐增大,冯文凤在沿海地区的就业市场上“四处碰壁”,出乎意料的是家门口的企业却主动抛出橄榄枝。
近3年来,靖州县就业服务中心精心策划和安排,多渠道、多层次、多形式的教学方式,将集中培训与现场教学相结合,发挥传帮带作用,培养特色劳务品牌“靖州茯苓工”近1200人次,培训合格率98.6%。经培训合格后,自用或输出特色劳务从业人员每年超800人次,并签订劳务输出合作协议,建立定期回访制度,持续为茯苓工进行技能提升,职业安全教育、劳动维权等跟踪服务工作。
如今像杨进菊、冯文凤这样稳定的茯苓削皮工在国苓科技有限公司共有60余名,在生产旺季时一度超200余名,她们不仅有监测户、脱贫户,还有残疾人,而且她们的身份都叫作“靖州茯苓工”。
“如果不是政府持续不断地给予我们利好政策,企业也不会在短时间内发展的如此顺利,所以我们也要懂得感恩、回馈社会,带动乡亲们一同发家致富,助力乡村振兴。”总经理王新芝表示,今年国苓还将新上线两条茯苓药食同源生产线,届时还将招聘50名工人,让更多的群众真正实现家门口就业。
如何将劳动力转化为“靖州茯苓工”?
“之前我都是在浙江、广东那边打工,离家远,工作环境也不是很好。今年过年前我在赶场的时候看到人社局在集镇上举办招聘会,我觉得茯苓削皮的工作很适合我就来面试,面试通过后,年后就直接过来上班来,不再像以前要提着大包小包的外出奔波了。”新入职的员工孙丽谈起这“误打误撞”的赶集经历,打趣地说道。
2023年以来,靖州县人力资源和社会保障局共举办各类招聘会61场次,为企业提供就业政策落实和用工保障等服务,通过开展“春风行动”“直播带岗”“就业援助月”等活动,为企业和求职人员积极搭建对接平台,缓解企业用工不足,促进城乡劳动力就近就地就业、返乡创业。
“各位观众朋友们欢迎来到我们的直播间。”2月6日,靖州县人社局联合县融媒体中心,开展“暖民心 促就业2024年靖州县春风行动'直播带岗'网络招聘会”。本次直播播放量达5.7万人,评论互动3100余人次。实现了岗位推送、政策宣传、答疑解惑为一体的“全链条”线上求职服务。
“想不到我们靖州还有这么多优秀的企业,今天逛一圈下来发现都是很靠谱的,我目前有一两家比较心仪的企业,年后就会来面试,我也会推荐身边的亲朋好友过来工作。”求职者覃美英表示。年前的茯苓科技产业园内,靖州县融媒体中心主播带领数十位求职者和即将毕业的大学生走进园区、走进企业,为求职者和企业搭建面对面沟通交流的平台,推动供需精准匹配,实现更充分更高质量就业。
“如何完善稳定的‘靖州茯苓工’劳务输出渠道,是我们创立新的劳务品牌后的又一重点工作。”靖州县人社局相关工作人员表示。靖州采取“订单培训、定向输出”“直播带岗”、龙头企业直接吸纳等形式,提高培训的针对性和就业的定向性,做好“靖州茯苓工”培训、就业、维权一条龙服务。
“下一步,我们将持续打造具有地域特色、行业特征和技能特点的劳务品牌,促进农村劳动力就业,帮助群众提升职业技能,构建服务平台,促进县域经济发展,助力乡村振兴。”靖州县就业服务中心主任杨朝勇表示。
培育壮大特色劳务品牌,是聚集优质资源、促进百姓增收和引领产业升级的重要抓手。未来更多叫得响的劳务品牌,将在靖州被孕育而生。通过市场化运作、规范化培育,不断提升影响力的劳务品牌,也将吸纳和带动更多劳动力实现就业和转移就业,推动乡村产业融合发展。


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